Descripción del puesto

Resumen de la oferta laboral Se requiere profesional para diseñar, implementar y administrar estrategias de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener talento, alineando estos procesos con los objetivos organizacionales. Requisitos para aplicar Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o carrera afín. Deseable contar con maestría en Talento Humano o Finanzas. Mínimo 4 años de experiencia en compensaciones y beneficios en empresas de consumo masivo, retail, alimentos y/o bebidas. Dominio avanzado de Excel y manejo de Power BI. Experiencia en modelos de compensaciones y participación en estudios de mercado salarial. Perfil orientado a resultados, proactividad y pensamiento estratégico. Experiencia mínima: 5 años. Edad requerida: entre 30 y 43 años. Conocimientos sólidos en recursos humanos. Licencia de conducir vigente. Disponibilidad para viajar. Sueldo Q24,998.00 mensuales. Tipo de contrato Indefinido, jornada a tiempo completo.