Resumen de la oferta laboral:
Se busca una persona responsable de implementar modelos de aprendizaje orientados a facilitar la transferencia de conocimientos dentro de la organización. Entre sus principales funciones se encuentran el diseño de planes anuales de formación y desarrollo, la creación de programas de capacitación y certificaciones de competencias, así como el diseño de iniciativas dirigidas al desarrollo integral de niños y jóvenes. El puesto también requiere la creación de alianzas estratégicas con instituciones educativas.
Requisitos para aplicar:
- Licenciatura en administración de empresas, psicología industrial o carreras afines
- Maestría en una carrera relacionada
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares
- Conocimientos en diseño instruccional, detección de necesidades de capacitación y modelos de aprendizaje
- Experiencia en creación de programas de capacitación
- Experiencia en programas enfocados en niñez y juventud
- Experiencia en desarrollo de alianzas estratégicas con universidades y escuelas de negocios
- Educación mínima: universitaria
- Edad entre 30 y 50 años
- Habilidades en toma de decisiones y formación
Sueldo:
A convenir
Tipo de contrato:
Por tiempo indefinido, jornada de tiempo completo
Gerente de Desarrollo humano – y programas de impacto social